Проверка на полиграфе при трудоустройстве, проверка персонала

Тесты с детектором лжи в случае семейной распущенности или определения лица, совершившего кражу, — это еще не все ситуации в которых может понадобиться проверка на полиграфе. Тесты на детекторе лжи также применяются для эффективного и надежного отбора кандидатов на должности.

Подбор персонала для компании — это всегда непростая работа. Несмотря на тщательный набор, никогда нельзя быть уверенным, что кандидат не представился как совершенно другой человек.

Чтобы убедиться, что вы сделали правильный выбор, и вам не нужно будет менять команду, стоит воспользоваться тестом на детекторе лжи

Исследования на детекторе лжи становятся все более и более популярными в наши дни. Это связано с тем, что мы имеем дело с растущим техническим прогрессом. Сегодня электронные устройства являются незаменимым инструментом работы для владельцев крупных международных корпораций, а также для каждого частного лица, которое совершает покупки, банковские платежи и т.д.

То же самое относится и к детекторам лжи. В прошлом доверие к этому типу устройств было сомнительным. Сегодня эффективность полиграфии оценили специалисты из разных областей. Исследования по подбору персонала используются крупнейшими компаниями мира, например, сеть McDonald’s использует полиграф при приеме на работу примерно в половине своих ресторанов в США.

Тест на детекторе лжи для подбора персонала позволяет ответить на следующие вопросы:

  • Является ли кандидат честным?
  • Действует ли кандидат в ущерб компании, то есть, ворует ли, или участвует ли в шпионаже в целях конкуренции?
  • Будет ли данный кандидат лучшим выбором для конкретной должности?
  • Предоставил ли кандидат правдивую информацию о себе?
  • Зависим ли кандидат от алкоголя, азартных игр, наркотиков и т. д.?

Полиграфическое исследование в процессах найма является относительно новым способом, который, однако, становится все более и более популярным, поскольку процент людей, грубо фальсифицирующих свои компетенции, увеличивается.

Однако самое важное преимущество полиграфа — это возможность адаптировать его к любой потребности, указанной клиентом. Полиграфическое обследование компетенций людей, принимаемых на работу в компании, должно проводиться в конце процесса найма, то есть после выбора небольшой группы лучших кандидатов, по мнению начальства. Используя детектор лжи при приеме на работу https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/, вы можете, в частности, проверить достоверность данных, представленных в резюме кандидата на работу, и, конечно же, его устных заверений.

Поделиться в социальных сетях

Всего просмотров: 149, за сегодня: 2

Всего просмотров: 149, за сегодня: 2

  

Оставить отклик

Рубрики